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崗位職責(zé)：
1.按照公司制定的物業(yè)管理運(yùn)作方案、標(biāo)準(zhǔn)要求，全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)售樓部各崗位工作的開展。
2.負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)各部門崗位職責(zé)及各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況，制定工作要求、工作計(jì)劃，根據(jù)售樓部實(shí)際情況建立各崗位的職責(zé)和制度。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各崗位工作及完成情況，保證工作質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)制定售樓部工作計(jì)劃和物品申購(gòu)計(jì)劃，并保證計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；合理配置和監(jiān)管售樓部的設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況。
5.負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)銷部做好客戶投訴的協(xié)助處理工作，協(xié)助維護(hù)售樓處的良好接待氛圍。
6.對(duì)售樓處內(nèi)固定資產(chǎn)及辦公資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，定期匯總及完善室內(nèi)新增或搬出的資產(chǎn)明細(xì)，做好相關(guān)記錄工作。
7.負(fù)責(zé)與營(yíng)銷部門做好日常溝通及協(xié)調(diào)工作，協(xié)助營(yíng)銷部做好暖場(chǎng)活動(dòng)、節(jié)假日值班期間的服務(wù)配合工作。
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)提高員工的工作能力及業(yè)務(wù)技能，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人員。
9.針對(duì)售樓部各崗位的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行崗位考核評(píng)估，做好統(tǒng)計(jì)記錄，作為當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
10.負(fù)責(zé)員工的思想工作，提高員工的企業(yè)責(zé)任感和崗位服務(wù)意識(shí)。
11、完成上級(jí)委派的其他工作。

任職要求：
1、35周歲以內(nèi)，大專及同等以上學(xué)歷，物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上的物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，二年以上的同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、形象良好，較強(qiáng)的表達(dá)溝通能力，收悉客服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程；
4、有物業(yè)管理師證件者優(yōu)先考慮；
為防止您投遞簡(jiǎn)歷反饋不及時(shí)請(qǐng)電話聯(lián)系
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