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一、人力資源實戰課程表
1、《激勵性薪酬設計》 7.8（周日）
2、《實戰績效管理》 7.22（周日）
3、《招聘面試技術》 8.5（周日）
4、《TTM-培訓管理者培訓》 8.19（周日）
5、《任職資格體系設計》 8.26（周日）
6、《職業生涯規劃》 9.2（周日）
備注：以上課表中為初步確定的上課時間，個別課程可根據學員時間情況進行適當調整。
課程大綱 課程一《激勵性薪酬設計》
【課程對象】
HRVP/HRD/HRM/HRS
【課程目標】
學員在接受課程訓練后，可以獨立開展本企業薪酬設計項目。通過薪酬激勵機制設計和實施，調動各級管理者和員工的工作積極性，提升企業效益。
【課程收益】
了解薪酬的本質和企業薪酬激勵原理
掌握職位價值評估流程和方法
掌握薪酬等級設計的工具方法論
掌握薪酬水平設計的工具方法論
掌握不同類別和層級職位的薪酬結構設計方法
【培訓方式】
理論講授＋案例分析＋小組討論＋實戰練習
【培訓課時】
1天（6小時）
【課程大綱】
薪酬激勵原理
1、企業員工的屬性與薪酬的本質
2、激勵理論在薪酬管理中的應用
3、全面報酬體系模型
4、寬帶薪酬設計原理
薪酬設計流程
1、薪酬設計流程
2、如何制定薪酬設計項目計劃
案例分析：薪酬設計項目計劃
三、職位價值評估與薪酬等級設計
1、職位價值評估決定企業薪酬內部公平
2、目前流行的職位價值測評方法介紹
3、量身定做：如何設計客戶公司的職位評估模型
實戰練習：職位價值評估模型設計
4、職位價值評估流程設計
5、職位價值評估模板工具表設計
工具模板學習：職位價值評估系列工具表
6、根據職位評估結果設計薪酬等級
案例分析：某民營企業薪酬等級設計
7、職級圖在新員工招聘、薪酬標準確定和和老員工薪酬調整中的應用
四、薪酬策略與薪酬水平設計
1、如何選擇企業薪酬策略
2、企業薪酬策略分析
3、市場薪酬調查與調查報告的有效應用
案例分析：某公司市場薪酬調查報告樣例
4、薪酬水平設計
薪酬水平設計的概念介紹
薪酬策略在薪酬水平設計中的應用
薪酬水平設計方法
案例分析：某企業薪酬水平設計實例（薪酬咨詢項目完整案例展示、提供薪酬水平設計的完整模板工具）
五、薪酬結構設計
1、動態激勵模式：績效薪酬
2、如何制定薪酬彈性策略
3、幾種常見的激勵模式和適用范圍
六、定薪與調薪
1、新員工定薪
2、員工調薪
調薪帶給HR、高層和老板的困惑
調薪標準和調薪流程的制定
職位變更調薪方式——如何防止調薪中的明升暗降和人為報復
3、如何分配年度效益獎金——獎金分配矩陣解決傳統獎金分配難題
七、薪酬導入與薪酬總額控制
1、薪酬導入
如何設計勝任度評估模型
兩種薪酬導入模式
案例分析：薪酬導入模式
2、企業薪酬管理的幾個核心指標
3、企業薪酬總額預算與控制
如何根據企業薪酬水平標準確定薪酬總額預算
動態控制薪酬總額的核心方法
案例分析：某企業薪酬總額預算及控制
二、上課地點：
錦江之星酒店（鄭州文化路店）會議室。公交：文化路博頌路站（路西）。
三、講師簡介
馬軍鋒老師（要了解老師更多情況，可百度搜索）
實戰型人力資源管理咨詢專家、培訓專家
2012年中國百強講師
2014年人力資源前10強講師
搜狐職場一言堂與時代光華《名師在線》欄目高級顧問
北大民營經濟研究院企業人力資源發展顧問
西安交通大學CHO班特聘講師
全國多家知名培訓機構特聘講師
十八年人力資源專業研究和實踐經驗；擅長薪酬設計與績效管理等人力資源咨詢項目，曾主持近超過一百余家企業的人力資源咨詢項目和培訓輔導， 9年培訓經驗，累計培訓課時超過8300小時，學員人數達9.6萬余人次。
四、課程特點
1、上課方式——上課采用講解、案例分析、頭腦風暴、視頻教學、小組任務、游戲活動、實戰練習等方式，開展體驗式和教練式培訓模式。
2、突出實戰——課程除了基礎理論依據外，突出實戰演練，培養頂級HR專業人才！
3、課程內容——全模塊共設置6門課程，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、任職資格和職業生涯規劃等應用廣泛但是技術難度較高的專業模塊。
4、課程安排——每個周末利用1天公休日上課，連續在3個月內上完，學員如果因故錯過了某天課程，可以在下一期免費補上。
5、質量保證——課堂上老師針對學員的練習給予針對性的個性化輔導，第一次沒完全聽懂的模塊課程，學員可以選擇一個課程免費參加下一期的培訓！
五、學員收益
1、專業收獲——上課周期為3個月，讓從事HR的學員快速提升專業理論基礎和實戰應用技術，每門課程結束后老師整理課件及課程中的相關工具模版給大家直接使用，省去學員自我摸索的痛苦過程，一期課程讓學員達到在企業中5-8年的成長速度，延長職業生命。讓計劃轉行從事人力資源專業的學員快速上道，從一開始就學習正規的專業技術，成功轉型，獲取職業成就感。
2、職業收獲——我們會通過微信群定期不定期解答大家工作中遇到的實際問題，同時也為學員個人的職業發展提供咨詢服務，助力大家的成長。
3、學習資料——我們做開放式的實戰培訓，除了課堂聽講和練習，學員可以獲得各門實戰課件以及老師精心為大家準備的各專業模塊學習資料，有利于學員自身后續的復習與工作應用。
六、課程費用
全模塊6個課程總費用為3000元，單個課程報名費用為500元。
報名電話（微信）18903826066。
公司賬號
名稱：鄭州泥瓦匠教育咨詢有限公司
開戶行：上海浦東發展銀行鄭州分行營業部
賬號 :76200 1548 0000 5773
個人：屈衛賓
開戶行：建設銀行鄭州金水支行
賬號：6210 8124 3001 4252 825
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