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上周末HRD訓(xùn)練營(yíng)——招聘面試技術(shù)課程現(xiàn)場(chǎng)：

歡迎大家報(bào)名參加9月份HRD訓(xùn)練營(yíng)。QQ：380321945

HRD訓(xùn)練營(yíng)介紹

HRD訓(xùn)練營(yíng)是專(zhuān)業(yè)的、系統(tǒng)化的、實(shí)際操作的咨詢(xún)師小班培訓(xùn)。學(xué)習(xí)后可提高自己的專(zhuān)業(yè)操作技能；知曉各個(gè)模塊應(yīng)該如何去做工作，對(duì)人力資源工作有個(gè)提綱挈領(lǐng)的領(lǐng)悟。

      一、課程介紹

1.  小班授課——VIP個(gè)性輔導(dǎo)！
2.  專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)——專(zhuān)業(yè)知識(shí)+實(shí)戰(zhàn)案例+實(shí)操研討。
3.  核心內(nèi)容——共設(shè)置5個(gè)模塊，針對(duì)企業(yè)工作開(kāi)展
難度較高的5大模塊,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、
任職資格等。
4.  授課模式——體驗(yàn)式和教練式結(jié)合，課程以講解 
、案例分析、頭腦風(fēng)暴、視頻演示、小組任 
務(wù)、游戲互動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)演練等方式開(kāi)展。
5.  增值服務(wù)——贈(zèng)送專(zhuān)業(yè)資料+長(zhǎng)期答疑解惑。
6.  課程安排——7小時(shí)/日，每個(gè)周末利用1天休息日
上課，本期未完成模塊，下期可免費(fèi)補(bǔ)足。

二、課程大綱

第一天
《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》
一、薪酬激勵(lì)原理
二、薪酬設(shè)計(jì)流程
三、職位價(jià)值評(píng)估與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
四、薪酬策略與薪酬水平設(shè)計(jì)
五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
六、定薪和調(diào)薪
    第二天
《績(jī)效設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》
一、績(jī)效管理體系介紹
二、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定
三、如何設(shè)計(jì)量化指標(biāo)和考核表
四、績(jī)效輔導(dǎo)與面談反饋
五、績(jī)效激勵(lì)
    第三天
《TTM-培訓(xùn)管理者培訓(xùn)》
一、培訓(xùn)認(rèn)知
二、角色定位與能力模型
三、培訓(xùn)六大體系介紹
四、培訓(xùn)項(xiàng)目管理
五、課程體系建設(shè)與管理
六、培訓(xùn)感悟
    第四天
《人才甄選與招聘面試技術(shù)》
一、招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
二、經(jīng)理應(yīng)該掌握的招聘技能
三、招聘程序和面試方法實(shí)操
四、招聘面試技巧
五、人才甄選注意事項(xiàng)
六、企業(yè)招聘面試工作的總體評(píng)價(jià)
    第五天
《任職資格體系設(shè)計(jì)》
一、任職資格管理
二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
三、職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
四、任職資格等級(jí)認(rèn)定
五、任職資格管理的應(yīng)用

開(kāi)課時(shí)間：9月
課程費(fèi)用：團(tuán)體8000元/2人
QQ：380321945

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