河南出臺新政優(yōu)化事業(yè)單位用人管理：高級職稱比例提高 開辟“工匠綠色通道”
深化事業(yè)單位人事制度改革，我省又有新舉措。8月28日，記者從省人社廳獲悉，我省近日下發(fā)了《關于進一步優(yōu)化崗位管理制度落實事業(yè)單位用人自主權的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》提出進一步提升我省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例標準，創(chuàng)新高層次專業(yè)技術人員和工勤技能崗位聘用管理，深化“放管服”改革，保障事業(yè)單位用人自主權。
事業(yè)單位“高級崗位”將更多
對于技術人員來說，職稱是反映其專業(yè)能力的“標桿”之一。以后，我省各級事業(yè)單位都可以設置正高級專業(yè)技術崗位，還將適當提升專業(yè)技術崗位結構比例。
以往未明確正高級崗位結構比例標準的事業(yè)單位在所設置專業(yè)技術崗位的5%以內確定。對于以往已明確高級崗位結構比例標準的事業(yè)單位，可在原標準基礎上上浮3%，高層次人才相對集中的公立醫(yī)院、科研院所，可在原標準基礎上上浮5%。
專業(yè)技術崗位向基層貧困地區(qū)傾斜
《通知》提出，對于專業(yè)技術人員相對集中的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，專業(yè)技術高、中級崗位結構比例可在原有標準上各提升5%；對于我省貧困縣專業(yè)技術人員相對集中的事業(yè)單位，專業(yè)技術高、中級崗位結構比例可在原有標準上各提升10%，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才扎根基層服務。對于累計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年且距法定退休年齡不滿5年的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位已聘專業(yè)
技術人員，在崗位設置管理和調整時，可不占本單位相應專業(yè)技術崗位結構比例。
同時，開辟基層事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘用綠色通道。對縣鄉(xiāng)以下事業(yè)單位已符合初級專業(yè)技術崗位任職資格條件，且在本單位連續(xù)工作3年以上的未聘專業(yè)技術人員，可直接聘用到相應專業(yè)技術初級崗位。對聘期內3年獲得考核優(yōu)秀的已聘中、初級專業(yè)技術人員，事業(yè)單位可根據有關崗位任職資格條件，直接聘用到相應專業(yè)技術崗位。
推動工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用
根據《通知》，開辟高級技師崗位管理綠色通道。對已取得高級技師資格的高技能人才，事業(yè)單位可根據崗位任職條件聘用至工勤技能一級崗位。
推動工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用，事業(yè)單位根據崗位任職條件和聘用程序可不受崗位結構比例限制，將具有下列情形之一的工勤技能人員聘用到相應工勤技能崗位：取得相應工勤技能崗位任職資格以來，獲得省轄市（廳級）以上表彰（榮譽稱號）的；取得相應工勤技能崗位任職資格以來，有兩年以上年度考核結果為優(yōu)秀等次的；距法定退休年齡不滿5年或工齡滿30年，取得相應工勤技能崗位任職資格以來，連續(xù)3年年度考核結果為合格及以上等次的。
為人才提供更好的環(huán)境，我省將進一步深化“放管服”改革，精簡備案環(huán)節(jié)，推進網上業(yè)務辦理。按照國家和我省事業(yè)單位人事服務事項清單要求，進一步完善數據信息，運用大數據等手段，實現崗位設置、人員崗位備案等崗位管理事項的網上辦理，推動實現省市縣系統(tǒng)互聯和數據共享，讓“數據多跑路”，切實提升辦事效率，減輕單位負擔。(河南日報客戶端記者 逯彥萃)
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