河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2019年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作的通知
各省轄市人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：
為全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)我國(guó)高層次創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展2019年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選選拔工作的通知》（人社廳函〔2019〕49號(hào)）要求，結(jié)合我省人才工作實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展2019年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選拔重點(diǎn)
選拔工作緊緊圍繞國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，突出聯(lián)系培養(yǎng)，進(jìn)一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大戰(zhàn)略。要進(jìn)一步拓寬選拔渠道，優(yōu)先推薦長(zhǎng)期扎根貧困地區(qū)或服務(wù)于貧困地區(qū)的優(yōu)秀專(zhuān)家，并努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)人才推薦應(yīng)以非公領(lǐng)域人才為主；要聚焦重點(diǎn)，從“卡脖子”的關(guān)鍵核心技術(shù)、重大基礎(chǔ)科學(xué)研究領(lǐng)域推薦人選；要結(jié)合國(guó)家重大戰(zhàn)略，重點(diǎn)推薦在核心技術(shù)開(kāi)發(fā)、關(guān)鍵工程項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化推廣、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)。
二、申報(bào)條件
推薦人選應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，一般應(yīng)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡在50歲以下（1969年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：
（一）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。
（二）潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，能夠提供新知識(shí)、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。
（三）具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。
（四）申報(bào)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的核心研發(fā)人員，擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場(chǎng)意識(shí)和國(guó)際視野，有效組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
已入選百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的人員不再推薦。已經(jīng)獲得國(guó)家其他人才計(jì)劃（含項(xiàng)目、工程）支持的人員，特別是已經(jīng)入選“萬(wàn)人計(jì)劃”的人選一般不再推薦。
三、推薦數(shù)量和程序
（一）推薦數(shù)量。各地、各單位按照分配的推薦指標(biāo)數(shù)（見(jiàn)附件）推薦，不得超指標(biāo)推薦。為突出選拔導(dǎo)向，暢通脫貧一線和重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域優(yōu)秀人才申報(bào)渠道，以下二類(lèi)人才不受推薦指標(biāo)限制：一是長(zhǎng)期扎根貧困地區(qū)或服務(wù)于貧困地區(qū)并符合申報(bào)條件的優(yōu)秀專(zhuān)家；二是中國(guó)（河南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、鄭州航空港綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)區(qū)符合申報(bào)條件的非公領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。
（二）推薦程序。百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作由各省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位組織實(shí)施。基層單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直單位申報(bào)人選。非公有制單位向所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)人選。中央駐豫單位非經(jīng)允許，不得通過(guò)我省推薦人選。同一單位人選只能通過(guò)同一渠道申報(bào)，不得多頭申報(bào)。各地、各單位要根據(jù)推薦情況，組織專(zhuān)家評(píng)審，按照推薦指標(biāo)提出推薦人選名單，報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。
省人力資源社會(huì)保障廳組織專(zhuān)家對(duì)各地、各單位推薦的人選進(jìn)行評(píng)審，提出我省推薦人選上報(bào)人力資源社會(huì)保障部。
四、報(bào)送材料
（一）書(shū)面材料
1.推薦報(bào)告2份。推薦報(bào)告必須包括人選推薦情況、專(zhuān)家評(píng)議情況、聯(lián)系人和聯(lián)系方式（電話、傳真、電子郵箱）等，并附專(zhuān)家評(píng)議意見(jiàn)表，由各省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位以正式文件的形式報(bào)送，主送單位為河南省人力資源和社會(huì)保障廳。如有涉密人選要注明。
2.《百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選候選人情況登記表》或《百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選候選人情況登記表（產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)）》5份。此表必須通過(guò)“2019年人社部百千萬(wàn)人才工程個(gè)人信息采集工具”或“2019人社部百千萬(wàn)人才工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)個(gè)人信息采集工具”打印生成，不能通過(guò)office軟件等自行制作。
3.推薦人選身份證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件各1份。原件由人選所在地人力資源社會(huì)保障局或省直單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核，經(jīng)審核無(wú)誤后，蓋審核單位公章。
（二）電子材料
通過(guò)“2019年人社部百千萬(wàn)人才工程個(gè)人信息采集工具” 或“2019年人社部百千萬(wàn)人才工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)個(gè)人信息采集工具”生成的RPU格式電子數(shù)據(jù)，以“報(bào)送地區(qū)/省直單位-產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新/百千萬(wàn)-申報(bào)人姓名”的名稱(chēng)保存（如：鄭州市-產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新-張三）。
“2019年人社部百千萬(wàn)人才工程個(gè)人信息采集工具”和“2019年人社部百千萬(wàn)人才工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)個(gè)人信息采集工具”可在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站www.ha.hrss.gov.cn公示公告欄或河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站www.hnzjgl.gov.cn通知公告欄下載。
五、有關(guān)要求
（一）各地、各單位在組織推薦選拔時(shí)，要緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，增強(qiáng)推薦工作的透明度和嚴(yán)肅性，同等條件下，優(yōu)先推薦河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。專(zhuān)家評(píng)審中要進(jìn)一步突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，綜合考慮候選人的論文、獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利、工作經(jīng)歷等因素，杜絕“四唯”，不搞一刀切，將有發(fā)展?jié)摿秃髣诺娜瞬胚x拔出來(lái)。
（二）各地、各單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，務(wù)必嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真、細(xì)致核查人選相關(guān)證書(shū)、獲獎(jiǎng)、論文等證明材料，確保書(shū)面材料與電子數(shù)據(jù)真實(shí)一致。涉密推薦材料需進(jìn)行脫密處理。對(duì)于電子數(shù)據(jù)與書(shū)面材料不一致或申報(bào)材料弄虛作假的人選，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)資格。申報(bào)材料弄虛作假的人選，三年之內(nèi)，不得申報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳組織的任何高層次人才評(píng)選項(xiàng)目；其推薦地區(qū)或單位，三年之內(nèi)，不予分配申報(bào)指標(biāo)。
（三）受理推薦材料時(shí)間為2019年5月13日— 5月14日，如超出此時(shí)間段報(bào)送，將不再受理，視為自動(dòng)放棄推薦資格。推薦材料報(bào)送地點(diǎn)為：河南省人力資源和社會(huì)保障廳行政服務(wù)大廳8號(hào)窗口（鄭州市鄭東新區(qū)金水東路與農(nóng)業(yè)南路交叉口東南角，中原出版?zhèn)髅酵顿Y控股集團(tuán)有限公司辦公樓西側(cè)二樓）。
電子信箱：hnttsb@126.com
附件：1.2019年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦指標(biāo)（略）
2.2019年人社部百千萬(wàn)人才工程個(gè)人信息采集工具
3.2019年人社部百千萬(wàn)人才工程產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)個(gè)人信息采集工具
河南省人力資源和社會(huì)保障廳
2019年4月18日
豫才網(wǎng) 豫才建工 m.hzhjk.com。 HR學(xué)習(xí)：豫脈網(wǎng)校www.yumaiwx.cn。
