2017年，河南第四季度人才供求分析報告出爐
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1、制造業(yè)出現(xiàn)回暖跡象，本季度其行業(yè)人才需求位居首位。
圖1：四季度用人單位行業(yè)需求分布圖
由圖1數(shù)據(jù)可看出，四季度全省制造業(yè)人才需求占十大熱門行業(yè)總需求的17.24%，位居行業(yè)需求的首位，特別是裝備制造、電子制造、汽車制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高技能人才需求量呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。河南省統(tǒng)計局發(fā)布的2017年經(jīng)濟形勢報告也印證了這一現(xiàn)象。報告顯示，從產(chǎn)業(yè)結構看，河南省工業(yè)繼續(xù)向中高端邁進，1-11月，符合轉型升級方向的裝備制造業(yè)、電子制造業(yè)、汽車制造業(yè)增加值分別同比增長14.3%、13.7%、9.2%，增速分別高于規(guī)模以上工業(yè)6.2、5.6、1.1個百分點；裝備制造業(yè)占比16.8%，同比提高0.3個百分點。由此可見，行業(yè)經(jīng)濟增加值拉動了制造業(yè)的人才需求，工業(yè)向中高端邁進需要更多的高技能人才加入，反映出河南正在從制造大省逐步向制造強省轉變，將進一步推進中國制造向中國創(chuàng)造轉變，向更高質量發(fā)展。
2、服務業(yè)成為創(chuàng)造新增就業(yè)崗位的主力。
圖1數(shù)據(jù)顯示，四季度用人單位行業(yè)需求排名前十位中，除制造業(yè)外，其余九個行業(yè)都來自于第三產(chǎn)業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)、教育、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、金融業(yè)等服務業(yè)占十大熱門行業(yè)需求總量的82.76%，這些行業(yè)的崗位需求不斷放大，就業(yè)占比呈上升趨勢，成為創(chuàng)造新增就業(yè)崗位的主要力量。在新動能的推動下，服務業(yè)快速發(fā)展，形成以信息、文化、教育等為代表的知識、技術密集型服務業(yè)為引領的現(xiàn)代服務業(yè)結構，釋放出新生動力，成為第四季度吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體。目前除經(jīng)濟總量越來越大能帶動就業(yè)外，第三產(chǎn)業(yè)也就是服務業(yè)的發(fā)展成為推動就業(yè)的重要因素，就業(yè)彈性指數(shù)隨著三產(chǎn)結構中三產(chǎn)比重增加而呈現(xiàn)上升態(tài)勢，其就業(yè)容器的作用發(fā)揮更加明顯，也進一步帶動了就業(yè)結構的優(yōu)化和就業(yè)質量的提升。
3、企業(yè)對普工、銷售及專業(yè)技術人員等崗位的用工需求相對集中。
圖2：四季度用人單位職位需求分布圖
從用人單位職位需求看(圖2數(shù)據(jù)分布圖)，63.69%的用人單位職位需求集中在市場營銷/公關/銷售、普工、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、技工這幾類職位，職位需求所占比例依次為27.2%、14.79%、11.01%、10.69%，與2016年同期相比，其職位需求量均有所增長，洛陽、鶴壁、許昌等地制造業(yè)中技工、普工需求增幅比較明顯，與制造業(yè)排名市場需求第一相吻合。南陽等部分地市雖然電商行業(yè)起步較晚，但隨著互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)相關領域的迅速發(fā)展，南陽電商行業(yè)人才需求形勢與2016年鄭州市電商行業(yè)人才需求相似，和傳統(tǒng)企業(yè)深度融合，此行業(yè)的專業(yè)技術人才需求不斷增長，特別是面向畢業(yè)生也釋放了大量的就業(yè)機會，和新常態(tài)下需求量同樣放大的市場營銷類職位成為用人單位人才需求的主要增長點。
4、從求職人員學歷構成看，本科及以上學歷人才供給總量在城鎮(zhèn)就業(yè)中有小幅提升。
圖3：四季度求職人員學歷層次分布情況
從河南省第四季度求職人員學歷結構看，本科及以上高學歷人才在城鎮(zhèn)就業(yè)中所占比重呈穩(wěn)步上升趨勢，由圖3數(shù)據(jù)可看出，在求職者學歷層次分布上，“高中及以下學歷”的占11.94%、“中專學歷”的占11.63%、 “大專學歷”的占35.16%、 “本科學歷”的占30.8%、“碩士學歷”的占9.92%、“博士學歷”的占0.55%，本科及以上學歷求職人員同比增長5.29%，從洛陽、許昌、新鄉(xiāng)、焦作、濮陽等地所呈報的數(shù)據(jù)明顯看到本科學歷高校畢業(yè)生、碩士以上中高層人才的供求量較以往均有不同程度的提高。另一方面，四季度河南省在中國人民大學舉行了“圓夢中原”赴京招聘高校畢業(yè)生專項活動，洛陽、平項山、新鄉(xiāng)等地的引才政策吸引了許多優(yōu)秀高校學子到豫建功立業(yè)，為河南省引進了大量高層次急需緊缺人才，在一定程度上推動了河南省人才素質的提升。
5、全省區(qū)域就業(yè)格局更加合理，薪酬待遇普遍提升。
圖4：四季度求職人員就業(yè)區(qū)域分布圖
過去，河南省高校畢業(yè)生和各類人才流動的主要方向是向省會鄭州集中，目前，伴隨著產(chǎn)業(yè)結構調整產(chǎn)業(yè)梯度的轉移，河南省其他城市城鎮(zhèn)就業(yè)增速開始出現(xiàn)反超，四季度城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)同比增長15.9%(見圖4數(shù)據(jù))，明顯高于省會鄭州市的就業(yè)增長人數(shù)，全省區(qū)域就業(yè)格局更趨合理化。同時，經(jīng)濟新常態(tài)下，越來越多的企業(yè)更愿意為員工提供具有競爭力的薪酬，并不斷優(yōu)化薪酬結構。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，各地用人單位所給付的月薪普遍提升，四季度平均招聘月薪在2600元-3200元之間，同比約增長6.8%。以漯河市為例，統(tǒng)計招聘崗位用人單位所提供的薪酬中2000元-3000元/月的占44.94%，3000元-5000元/月的占41.9%，5000元-10000元/月的占6.37%，同時企業(yè)還結合本地的“招才引智”政策，以五險一金、住房補貼等作為留才措施，建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，并不斷提升軟實力，為求職人員提供的待遇較以往更為優(yōu)厚。
6、高校畢業(yè)生擇業(yè)路更寬，但兩極分化現(xiàn)象仍然存在。
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的大發(fā)展，各種新興職業(yè)的蓬勃興起，目前年輕人就業(yè)面臨更多樣的選擇，互聯(lián)網(wǎng)時代的就業(yè)思維也已經(jīng)轉變，高校畢業(yè)生就業(yè)觀的變化，折射出全新的時代心態(tài)，這些新職業(yè)極大拓展了“新生代”的就業(yè)空間，帶給更多求職者新的就業(yè)可能，高校畢業(yè)生求職渠道也逐漸拓寬。但從總體數(shù)據(jù)上看，雖然用人單位對學歷的要求主要集中在大專及以下這一段學歷，占用工需求的62.1%，用人單位需求與求職者學歷層次分布的匹配程度還是相對較高的；但用人單位在較低學歷的需求和較高學歷的需求上依然存在兩極分化現(xiàn)象，主要原因是由于部分小城市不具備一、二線及沿海發(fā)達城市，廣闊的擇業(yè)空間、優(yōu)厚的福利待遇和完善的職位晉升通道、信息交流互換等條件，對高學歷研發(fā)人才和高技能人才的吸引力不足，導致部分小城市該類人才依然緊缺，需求仍很迫切。
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