各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：
2013年以來，我省實(shí)施了高層次人才國際化培養(yǎng)資助計(jì)劃。五年來，共資助118名高層次人才出國（境）進(jìn)修深造。這些高層次人才充分利用國外先進(jìn)的教學(xué)科研設(shè)備和豐富的學(xué)術(shù)資料，學(xué)習(xí)了國外最新的理念和科技知識，增強(qiáng)了科研能力和創(chuàng)新能力，提高了相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)水平和國際化水平，促進(jìn)了與國際知名高校、科研機(jī)構(gòu)的合作與交流，取得了一批顯著的科研成果。這項(xiàng)工作受到我省高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等企事業(yè)單位的歡迎，也得到省委、省政府的高度認(rèn)可，被省委組織部和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組列入省人才政策的創(chuàng)新點(diǎn)。
為了實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，提升我省人才隊(duì)伍國際化水平，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，決定繼續(xù)實(shí)施高層次人才國際化培養(yǎng)資助計(jì)劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于引進(jìn)國外人才和智力工作的重要講話精神，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，支持高層次人才出國（境）進(jìn)修深造，培養(yǎng)一批具有國際視野、富有創(chuàng)新能力和先進(jìn)水平的行業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和急需緊缺高技能人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、選派范圍、條件和程序
（一）選派范圍
高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生、工商企業(yè)等領(lǐng)域的高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
（二）選派條件
1.熱愛祖國，熱愛社會主義，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。
2.身體健康，年齡在50周歲以下。
3.外語能力應(yīng)滿足下述條件之一：BFT考試高級水平或具備同等外語水平；曾在國外連續(xù)獨(dú)立工作或?qū)W習(xí)一年以上。
4. 具有博士學(xué)歷或副高以上職稱人員，急需緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬條件。
（三）選拔程序
1、個(gè)人申請。凡符合本通知規(guī)定的選派范圍和條件的人
員，自行聯(lián)系國（境）外培訓(xùn)研修單位，填寫《河南省高層次人才國際化培養(yǎng)申請表》（附件1）。培訓(xùn)研修單位應(yīng)為國際知名且專業(yè)對口的高等院校、企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)。
2、單位推薦。省直單位對個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行初審后，將《河南省高層次人才國際化培養(yǎng)申請表》和與國（境）外培訓(xùn)研修單位協(xié)議、科研水平（論文發(fā)表、研究成果、獎勵(lì)、外語水平）等相關(guān)證明材料裝訂成冊，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)送省外國專家局出國培訓(xùn)管理處。
省轄市外國專家局、省直管縣（市）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的申報(bào)工作。
3、確定人選。省外國專家局對推薦人員進(jìn)行資格審查，組織評委會進(jìn)行評審，提出擬資助人選，在河南省外國專家局網(wǎng)站上公示。人選確定后，由培訓(xùn)人員、所在單位和省外國專家局簽訂《河南省高層次人才國際化培養(yǎng)資助協(xié)議》（附件2），明確各方的權(quán)利和責(zé)任。
三、經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)和管理
根據(jù)資助人選3—12月的培養(yǎng)進(jìn)修期限，資助3—10萬元。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足部分由申報(bào)人員所在單位配套支持。
資助人選所在單位應(yīng)對資助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保資助經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。省外國專家局定期對資助經(jīng)費(fèi)的使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對在項(xiàng)目申報(bào)、執(zhí)行、使用過程中，存在弄虛作假、截留、挪用、擠占資助經(jīng)費(fèi)等行為，可根據(jù)情況實(shí)行停止撥款、終止資助、追回資金等措施，對違反規(guī)定的單位及人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、 考核管理
（一）建立健全考核制度
培訓(xùn)成果是衡量出高層次人才國際化培養(yǎng)工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)人員要注重將培訓(xùn)的收獲轉(zhuǎn)化為促進(jìn)改革、發(fā)展、創(chuàng)新的思路和舉措，提高科研生產(chǎn)水平，推動本單位、本領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。培訓(xùn)人員歸國后必須在半個(gè)月內(nèi)向省外國專家局提交培訓(xùn)總結(jié)，半年內(nèi)主動申報(bào)培訓(xùn)成果，提交培訓(xùn)成果總結(jié)。
省外國專家局每年將對培訓(xùn)的質(zhì)量效益進(jìn)行監(jiān)督檢查。對于成果顯著、經(jīng)濟(jì)社會效益良好的，將予以表彰獎勵(lì)；對于未按協(xié)議履行培訓(xùn)任務(wù)的，省外國專家局將提出通報(bào)批評，并中止派員單位下一年度高層次人才國際化培養(yǎng)資助對象的申報(bào)資格。
（二）對培訓(xùn)成果進(jìn)行跟蹤問效
建立專家、成果數(shù)據(jù)庫，對我省通過國際化培養(yǎng)派出的高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才進(jìn)行分類建檔，長期跟蹤服務(wù)。對于有突出貢獻(xiàn)的高層次人才，將樹立典型，搭建信息交流平臺，促進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才的交流與聯(lián)系。編輯優(yōu)秀成果集錦，適時(shí)召開成果推廣會，利用新聞媒體等進(jìn)行宣傳推廣。
2017年9月18日
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