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培訓課程:HRD訓練營——《招聘面試技術》
日期:2017-08-17 瀏覽


培訓課程:HRD訓練營——《招聘面試技術》



上周末HRD訓練營——招聘面試技術課程現場:





HRD訓練營介紹

此HRD訓練營是專業的、系統化的、實際操作的咨詢師小班培訓。學習后可提高自己的專業的系統的技能;知曉各個模塊應該如何去做工作,對人力資源工作有個提綱挈領的領悟。


      一、課程介紹

1.  小班授課——VIP個性輔導!
2.  專業實戰——專業知識+實戰案例+實操研討。
3.  核心內容——共設置5個模塊,針對企業工作開展
難度較高的5大模塊,招聘、培訓、績效、薪酬、
任職資格等。
4.  授課模式——體驗式和教練式結合,課程以講解 
、案例分析、頭腦風暴、視頻演示、小組任 
務、游戲互動、實戰演練等方式開展。
5.  增值服務——贈送專業資料+長期答疑解惑。
6.  課程安排——7小時/日,每個周末利用1天休息日
上課,本期未完成模塊,下期可免費補足。

二、課程大綱

第一天
《薪酬設計實戰》
一、薪酬激勵原理
二、薪酬設計流程
三、職位價值評估與薪酬等級設計
四、薪酬策略與薪酬水平設計
五、薪酬結構設計
六、定薪和調薪
    第二天
《績效設計實戰》
一、績效管理體系介紹
二、績效目標設定
三、如何設計量化指標和考核表
四、績效輔導與面談反饋
五、績效激勵
    第三天
《TTM-培訓管理者培訓》
一、培訓認知
二、角色定位與能力模型
三、培訓六大體系介紹
四、培訓項目管理
五、課程體系建設與管理
六、培訓感悟
    第四天
《人才甄選與招聘面試技術》
一、招聘為企業帶來競爭優勢
二、經理應該掌握的招聘技能
三、招聘程序和面試方法實操
四、招聘面試技巧
五、人才甄選注意事項
六、企業招聘面試工作的總體評價
    第五天
《任職資格體系設計》
一、任職資格管理
二、職業發展通道設計
三、職業資格等級標準設計
四、任職資格等級認定
五、任職資格管理的應用

課程費用:團體8000元/2人