用人單位注意了！人社部即將開展勞動用工和社會保險專項檢查
2017-06-21
日前，人社部辦公廳印發通知，決定在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，旨在有效防范和及時查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為，維護廣大勞動者合法權益。
專項檢查時間
2017年7月3日至8月3日
專項檢查對象
各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業以及勞務派遣單位。
專項檢查內容
1
用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況，包括用人單位特別是建筑施工企業遵守按月足額支付工資規定情況；
2
禁止使用童工規定執行情況；
3
用人單位遵守工時、休息、休假規定情況；
4
用人單位遵守高溫津貼規定情況；
5
用人單位勞動合同簽訂情況；
6
用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；
7
勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規定情況；
8
用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
1-4項為重點檢查內容
專項檢查有這些要求
加強組織領導
各地人社部門要充分認識維護廣大職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，結合本地實際制定有針對性的專項檢查工作方案，明確任務，突出重點，層層落實工作責任，確保專項檢查取得實效。
認真開展執法檢查，公正文明執法
各地要抽調人員，充實一線執法檢查力量，集中力量認真開展檢查。
對重點行業、重點區域特別是在建工程項目及發生過勞動保障違法行為的用人單位要逐一進行檢查，發現問題，依法及時嚴肅處理。情節嚴重的，要按照《勞動保障監察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規定，依法向社會公布。
增強依法行政意識，嚴格規范公正文明執法，提高執法水平。
同時，要采用多種形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，營造維護職工合法權益的社會氛圍。各地可根據本地實際組織開展維護職工合法權益的宣傳活動。
改進執法方式，增強執法效果
各地要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，發揮勞動保障監察舉報投訴省級聯動處理機制的作用，為勞動者提供優質高效的執法服務。
按照《關于在人力資源和社會保障領域推廣隨機抽查規范事中事后監管的通知》（人社部規〔2016〕2號）要求，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關等手段，加強對違法主體及有關人員的事中事后監管。
做好總結和相關材料報送工作
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人社廳（局）要對本地區專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并于2017年8月10日前將本地區專項檢查書面總結和專項檢查情況匯總連同電子版一并報人社部勞動監察局。
